بدء تطبيق نظام الانضباط الوظيفي2022، بعد عدة شهور من المناقشة والحوار ورصد النتائج السلبية والإيجابية للنظام. أعلنت الحكومة أنه سيتم تطبيق قانون الانضباط الوظيفي بدءً من الغد.
وذلك للحفاظ على سير العمل العام، ورفع كفاءة الموظف بالدولة. هذا بالإضافة إلى ضمان انضباطه ومحافظته على العمل.
ما هو نظام الانضباط الوظيفي 1443
يعد الانضباط الوظيفي هو نظام جديد، أقرته الحكومة السعودية بعد مرور 180 يوم التى نصت عليها الحكومة لبدء العمل به.
وهو نظام يعاقب به أى موظف فى الدولة عدا من يعمل تبعًا لجهاز، يوقع فيه الجزاء على الموظف وفقًا لقواعد خاصة؛ فسيظلوا يعاملوا ويعاقبوا وفقاً لتلك القواعد، وفي حدود هذه الأحكام المعمول بها فى الجهاز.
تعمل السعودية فى الآونة الأخيرة على إقرار بعض الأنظمة والعقوبات، ضمانًا بسبب العمل وللمحافظة على الأمن العام.
للتعرف على عقوبة التستر التجاري تصل لسجن 5 سنوات وغرامة 5 ملايين ريال.عقوبة التستر التجاري تصل لسجن 5 سنوات وغرامة 5 ملايين ريال.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي 2022
نص قانون الانضباط الوظيفي على توقيع العقوبة على الموظف؛ حال ثبوت إرتكابه لمخالفة مالية أو سلوكية، تخل بنظام العمل، أو إدارية.
فسيكون للمدير الحق فى توقيع الجزاء عليه والعقوبة المنصوص عليها فى نظام الانضباط الوظيفي. ولكن ذلك سيكون بعد التحقيق معه، وسماع أقواله وأسبابه.
وتتدرج العقوبة وفقًا لنصوص قانون الانضباط الوظيفي 2022 إلي:-
- أولًا يتم إنذار الموظف كتابيًا.
- ثانيًا يتم الخصم من الراتب بحيث لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر. هذا بالإضافة إلى عدم جواز المبلغ المخصوم شهرياً “ثلث” صافي الراتب الشهري؛ وذلك رأفة بالموظف لعدم خصم الراتب بأكمله أو جزء كبير منه.
- ثالثًا يتم حرمان الموظف من علاوة سنوية وذلك لمرة واحدة.
- رابعًا يتم وقف ترقيته لمدة لا اتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- وأخيرًا حال ثبوت المخالفة عليه يتم فصله من الخدمة نهائيًا.
ووفقًا لنصوص قانون الانضباط الوظيفي فإنه من حق الموظف رفع دعوى للحق العام أو الحق الخاص.
حالات الإعفاء من الجزاء في نظام الانضباط الوظيفي
وفقًا لنصوص قانون الانضباط الوظيفي نظام الانضباط الوظيفي فإنه يتم إعفاء الموظف من التحقيق معه، ولا يتم توقيع العقوبة عليه. وذلك فى عدة حالات:-
- أن يكون الموظف ارتكب لهذه المخالفة، أيًا كان نوعها، بناءً على طلب من مديره.
- وذلك بالرغم من تنبيهه وإخطاره بأن هذه مخالفة تخل بقانون العمل، وأصر المدير على رأيه.
- فى حالة وفاة الموظف أو عجزه كليًا.
ولكن فى هذه الحالة يتم معاقبته من خلال غرامة لا تزيد على ما يعادل 3 أمثال صافي آخر راتب شهري تقاضاه.
