طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين الخاص والحكومي في المملكة العربية السعودية 1444

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والحكومة في المملكة العربية السعودية 1444 ، بعد التحديثات الجديدة التي نفذتها وزارة الموارد البشرية والتي من شأنها أن تمكن العامل من الحصول على آخر مستحقات مالية من مقر العمل سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص بقيمة التعويض إنه حق غير قابل للتصرف للعامل ، وطريقة احتسابه من الأمور المهمة التي يجب على كل مواطن معرفة آلية احتسابها ، وهذا ما سنشرحه على موقعكم.

حددت وزارة العمل السعودية في القانون المعايير والضوابط التي يتم من خلالها تنفيذ آلية الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة السعودية. يجب على كل مواطن أن يعرفها جيدًا.

محتويات المقال عرض

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين الخاص والحكومي

من أجل الحصول على شخص مبالغ نهاية الخدمة يجب أن يكون ملمًا جيدًا بقواعد صرف تلك المكافأة وفقًا لنظام قانون العمل السعودي ، والذي نص على ما يلي في لائحته التنفيذية:

يتقاضى العامل في القطاع الخاص الأجر كاملاً إذا كان في العمل أكثر من 15 سنة.
يمكن للعامل الحصول على 2/3 من قيمة المكافأة إذا استقال في الفترة ما بين 5 إلى 15 سنة في العمل.
يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا حضر العمل ما بين سنتين إلى خمس سنوات.

من بين التعديلات الجديدة يمكنك أن ترى الآن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وموظفي التعليم ، بعد القرار الملكي من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز ، إلى تعديل مكافأة نهاية الخدمة تماشيا مع الاوضاع الاقتصادية للبلد وخصوصا بعد توضيح البدلات في المكافأة وهنا اسهل طريقة للحساب مكافأة نهاية الخدمة في البدلات.

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة

وضعت الحكومة مجموعة شروط للعاملين في القطاعين الخاص والحكومي للحصول على قيمة مبلغ نهاية الخدمة ، والشروط على النحو التالي:

يكون إنهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين وفق أحكام القانون.
ما لا يقل عن سنتين من العمل.
يتلقى الموظف المكافأة إذا كانت العلاقة التعاقدية بين الطرفين محدودة بفترة زمنية وتم إنهاؤها.
تحصل المرأة المتزوجة على المكافأة في حالة مرور 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الإنجاب.
يحصل العامل على كامل قيمة المكافأة إذا استقال بعد 10 سنوات من العمل.
يحصل الموظف على 2/3 من المكافأة إذا أمضى من 5 إلى 9 سنوات في العمل.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا

تتم الآلية حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال عدة خطوات بسيطة وسهلة وهي كالتالي:

تسجيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية.
ملحة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
تحديد نوع العقد (محدد المدة ، غير محدد المدة).
اكتب مبلغ الراتب.
تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
اكتب مدة الخدمة بالسنوات.
إذا كان بإمكانك كتابة عدد الأشهر وعدد الأيام ، فقم بتدوينها. إذا لم تستطع ، فلست بحاجة إلى ذلك.
انقر على كلمة يساوي.

لحظات بسيطة ويظهر القيمة أمامك التعويض حسب البيانات والمعلومات التي أضفتها ، صرحت وزارة الموارد البشرية على موقعها الإلكتروني أنه يجب على الشخص العمل لمدة لا تقل عن سنتين حتى يتمكن من الحصول على مكافأة ، وهذا أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة.

استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة

كشفت الحكومة الآلية البسيطة التي تتم في العملية حساب مبلغ نهاية الخدمة والتي تضمنت ما يلي:

يتم احتساب آخر أجر للموظف في حساب راتب نهاية الخدمة.
في السنوات الخمس الأولى يحسب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
إبتداء من السنة السادسة تحسب أجر شهر كامل للسنوات التالية.
في حالة السنوات غير المكتملة ، يتم احتساب النسبة بما يتناسب مع عدد الأشهر.

كيفية احتساب البدلات في نهاية الخدمة

يُطرح السؤال دائمًا حول احتساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة. بالطبع ، يتم احتساب هذه البدلات إذا كانت ثابتة في الأصل ، مثل بدل السكن وبدل النقل والبدلات الأخرى المعروفة. الناتج في عدد السنوات.

الأجر = (بدل السكن + بدل الانتقال + الأجر الأساسي) 2 x فترة العمل بالسنوات.

احتساب مبلغ نهاية الخدمة للعسكريين

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الإلكتروني عن آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الجهات العسكرية في المملكة العربية السعودية. تضمنت آلية احتساب المكافأة ما يلي:

حدد نوع عقد العمل من القائمة.
اكتب أسباب انتهاء العلاقة التعاقدية.
تحديد قيمة الراتب ومدة الخدمة بالسنوات.
اكتب عدد الأشهر والأيام.
انقر على أيقونة يساوي.

لقد توصلنا إلى استنتاج تفسير طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين الخاص والحكومي في المملكة العربية السعودية 1444.